Kijöttek a nyugdíjszámok, látványos a meglepetés

A kormány kihirdette a 2018-as szorzószámokat, amelyek a nyugdíj kiszámításához szükségesek. Ezek az országos nettó átlagkereset növekedéséhez igazodnak, ami jelentősen emelkedett 2017-ben.

Mivel a korábbi évekhez képest tavaly jelentősen nőttek a bérek, jobban jártak azok, akik halasztották a nyugdíjba vonulásukat, azaz nyugdíjasként is dolgoztak, és most mentek nyugdíjba.

2016-ban még jelentős volt a 7,8 százalékos átlagbér-emelkedés, ám a tavalyi adat ezt látványosan felülmúlta. 2017-ben a nettó átlagkeresetek 12,9 százalékkal nőttek az előző év azonos időszakához viszonyítva.

(Napi.hu)

Képünk illusztráció. MTI Fotó: Mohai Balázs

A lengyelek olyan nyugdíjprogramot hirdetnek, ami nekünk is minta lehet

Nagyszabású vállalati nyugdíjprogramot indít a lengyel kormány a nyugdíjrendszer teljes átalakításának részeként – írta a Portfólió a Bloomberg nyomán.

A vállalati nyugdíjprogram lehetőséget teremt arra, hogy a munkáltató jelentős mértékű nyugdíjcélú
megtakarítást képezzen dolgozói számára. Cserébe az állam adókedvezményekkel, illetve pénzbeli hozzájárulással is támogatja a programot.

A lengyel tervek szerint a munkavállalók fizetésük 2 százalékát teszik félre az adómentes nyugdíjszámlán, ezt a munkáltatók további 1,5 százalékkal fejelik meg a dolgozóik béréből, mindehhez pedig az állam is hozzájárulna, a tervek szerint évente 3 milliárd zlotyval.

A programhoz önkéntesen csatlakozó vállalatok szolgáltatással meghatározott konstrukciót is kialakíthatnak dolgozóiknak. Például előre meghatározhatják a havi nyugdíj összegét. A kifizetés is többféle lehet. Lehet szó egyösszegű teljesítésről határozott idejű vagy egész életre szóló járadékról, és mindezek kombinációjáról is.

A képződő tőkét a munkáltatók kezelnék, kiválasztva az alapkezelőket a lengyel piacról.

A vállalati program fontos és évek óta jól működő része az amerikai és a brit nyugdíjpillérnek. Magyarországon hiányzik az ilyesmi, jelenleg egyetlen szolgáltatónál érhető el vállalati nyugdíj.